花菱グループでは、永久継続可能な社会への貢献を目指します。昨今、人権侵害や労働災害、各種ハラスメント等、様々な問題が深刻化しており、これは会社をあげて全力で取り組むべき事象であります。花菱全社員、並びに協力業者、納品業者におかれましても、関連する法令・諸規則および社会的規範とともに本規範を遵守いただきますよう、よろしくお願いいたします。

管理体制について

01 取り組み体制

本規範を進めるための管理体制を構築する。責任者を決め、PDCAサイクルにより継続的な改善を行う。

02 サプライチェーンに対する姿勢

自社及び取引先に対し本規範に定める事項の遵守を依頼し、サプライチェーン全体を通し企業としての社会的責任を果たします。

 
※サプライチェーンは原料調達・販売に至るまでの一連の流れの事をさします。
 

安全衛生・健康について

01 労働安全衛生

労働災害の防止を図り、従業員、地域社会の安全を確保する。
労働環境におけるリスクを検証・把握し必要な対策を取り、適切な教育指導、トレーニングを行う。

02 健康

快適な職場環境の構築に努め、定期の健康診断等の実施により従業員の健康維持に貢献する。

 

 
 

人権・労働について

01 強制・児童労働の禁止

いかなる状況下であっても、強制労働は行わない。
また、就業年齢に満たない児童を労働させない。18歳未満の若年労働者を、深夜、時間外労働の業務に従事させない。

02 法令に基づいた労働時間

法令で決められている労働時間を超えての労働の禁止とする。

03 法令に基づいた賃金および福利厚生

法令に従い、従業員に賃金を支払い、福利厚生の提供をする。

04 ハラスメントの禁止

従業員に対するパワハラ・セクハラ等のハラスメントを禁止する。

05 差別の根絶・機会の均等

採用・処遇にあたり、出生・国籍・宗教・性別・年齢・障害・思想、会社との雇用契約の形態など、あらゆる差別を禁止する。

06 交渉の権利

団体交渉の権利を尊重する。法令や労使協定を遵守し、従業員あるいは従業員の代表と誠実に対話・協議する。

 

倫理について

01贈収賄行為の禁止、健全かつ適正な取引

公務員等に対し一切の不正な贈答、接待、便益の供与を禁止する。
法令に反したり常識を逸脱するような金品・サービスを取引先に提供したり、受領したりしない。

02適正な会計・税務処理

会計・税務関係の法令に従い適正な処理を行う。

03情報開示ならびに社会とのコミュニケーション

社会と健全な関係を保つ。情報開示は可能な限り速やかに行う。

04情報の保護

自社、顧客の機密情報は厳重に管理し、適正に取り扱う。

05公正なビジネス

公正かつ自由な競争状態を確保するための法令を遵守する。製品の広告、宣伝をする際は内容の正確性に注意する。

06プライバシー

取引先、顧客、従業員の個人情報を収集・利用・保管・廃棄する一連のサイクルにわたって、法令に従った適正な取り扱いを行う。

07責任ある鉱物調達

紛争地域で武装集団の資金源となっている、または人権侵害、環境破壊の助長や加担に関与している鉱物を使用せず、責任ある鉱物調達を実践する。。

 

 
 

環 境

01廃棄物削減

廃棄物について、廃棄以外の使用価値はないか、自社内で検討、廃棄物の定量的な削減に取り組むことに努める。

02大気・水・土壌の汚染防止

大気・水・土壌などに排出する環境負荷物資について、極力の削減に努める。

03資源・エネルギー・水の効率的な利用

資源・エネルギー・水の利用について、使用料の削減に努める。

04地球温暖化対策

温室効果ガスの排出について、各部署検討、最小限の排出に努める。

 

 

附 則

• 本ガイドラインは2024年7月に制定されました。
• 本ガイドラインは花菱グループ全体に適用されます。
• グループ各社はそれぞれの事業を展開するうえで、本ガイドラインの基本的な考え方に反しない範囲で進めていくものとします。